花旗集团首席执行官Jane Fraser呼吁免费周五和新银行假期随着大流行疲劳而增长

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28 人气 / 0 评论 / 2021-4-12 发布
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花旗集团首席执行官Jane Fraser呼吁免费周五和新银行假期随着大流行疲劳而增长

花旗集团备忘录是在高盛首席执行官大卫所迫使在第一年分析师的内部调查后致力于致病后的员工。

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花旗集团首席执行官Jane Fraser告诉员工,她周五禁止内部视频通话,鼓励员工为更健康的工作生活平衡设定界限,并为Citi Reset Day提供了一个叫做Citi Reset Day的界限,因为Covid大流行疲劳为员工造成损失。

弗雷泽本月接任前任Mike Corbat的弗雷泽告诉员工,据一个人表示,据知情人士表示,备忘录周一下午周一下午寄给了世界各地的210,000名员工。

“家庭与工作之间的线条的模糊以及大流行工作日的无情地对我们的幸福感到损失,”弗雷泽在备忘录中说。 “这根本不是可持续的。由于返回任何新的正常仍然是我们许多人的几个月,我们需要重置我们的一些工作实践。”

花旗集团备忘录是在高盛首席执行官David Solomon被迫在上年报告的第一年分析师的内部调查后致辞他的员工后发出的一天,该职位去​​了CNBC上周报告了病毒。该调查详细说明了总理投资银行的野蛮工作条件,包括员工的健康问题每周工作超过100小时,以及在会议中忽视的初级银行家等更平凡的问题。

弗雷泽说,虽然与客户和监管机构的缩放会议仍将在星期五发生,但员工将通过电话进行会议,让工人从非级别视频会议中休息一下。

她还指定了5月28日星期五,作为一个叫做花旗的假期,称为Citi Reset Day,并鼓励员工只需在被视为传统的工作时间内进行安排电话。财务新闻早些时候报道了备忘录的部分。

“当我们的工作经常溢出晚上,很清晨,很清晨和周末,它可以防止我们完全充电,这对你来说并不好,最终是花旗,”弗雷泽说。

她还奠定了在Citigroup,第三大美国银行的工作所在的框架,一旦更多员工返回办事处。与包括所罗门在内的其他银行领导人一样,弗雷泽宣称将员工,特别是初级员工的价值置于办公室环境中。

她说,大多数员工将被指定在办公室每周至少花费三天的混合工人,同时在每周最多两天的房屋登录。分公司将继续留在花旗集团的地点,一些角色将继续偏远,尽管弗雷泽称这些职位“有点罕见”。

弗雷泽说,大流行者“已经开辟了新的工作方式,表明我们能够适应甚至在逆境中繁荣。” “没有什么可以阻止我们从建立一家胜利的银行,这是一个冠军卓越和灵魂的银行。”

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