研究表明,美联储是“绝大多数”的白色和男性,需要改变,需要改变

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41 人气 / 0 评论 / 2021-4-16 发布
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研究表明,美联储是“绝大多数”的白色和男性,需要改变,需要改变

根据一份前往华盛顿智库的报告,美联储在董事中缺乏“惊人的”缺乏多样性。

根据一份来自华盛顿智库的报告,联邦储备在被指控运营中央银行12区的董事中缺乏多样性。

“联邦储备制度……有多样性问题,”布鲁克斯机构报告称,经济学家彼得·克里布朗和Kaleb Nygaard撰写。 “这在本组织的顶部是显而易见的,美联储总督委员会成员和美联储银行总统。”

报告称,虽然这些顶级美联储官员是“绝大多数白人,但是,”报告称,问题也延伸到当地业务的董事会,其中“我们在其中发现了一个惊人的同质性,只有最近的多样化迹象。”

董事也“从其地区内的商业社区压倒了,与少数群体,妇女或经济 – 劳工区,非营利组织,学院的地区的参与 – 与提出治理的重要贡献”。“

报告指出,在央行的历史中,美联储董事会董事会委员会的三名黑名地区总统委员会委员会委员会委员会委员会委员会委员会是一名黑人区域总统。

目前有两个女联邦州长,其中六位 – 林和米歇尔鲍曼 – 以及12名 – Esthe George的三位女性区域总统在克兰斯城,克利夫兰的洛雷塔默特尔和玛丽达利在旧金山。亚特兰大只有一个黑人区域总统Raphael Bostic。

在过去的几年里,美联储已经向储备银行董事提供了一些进军,从2017年到27日到今年20年增加了妇女和少数民族。储备银行分行的总数在同期期间从42升至51.

该报告建议美联储使董事“更加透明”的选择过程,因此可以在选择成员的选择中进行评估。

“也有一种感觉,这些校长从内部推广,创造了群体和智力同质性的风险,”Conti-Brown和Nygaard写道。

美联储官员在其行列中缺乏多样性而受到挑战。

杰罗姆·鲍威尔董事长杰罗姆·鲍威尔于2月份在房屋金融服务委员会前的听证会上被问及。

“我会说我们不是我们想在哪里,”中央银行领导人说。 “这是我个人致力的事情,而美联储的所有领导和整个美联储非常专注于加强我们的劳动力多样性。”

但是,问题比顶部更深。

作者,使用美联储自己的研究表明,妇女和少数群体在1914年回到银行成立的区域委员会方面受到了经验。

这些委员会选举区域总统,帮助总督作出关于货币政策的利率和其他方面的决定。

在20世纪70年代末,没有非凡曾担任美联储州长,他们在最后十年后期后期董事阶段的表现不到10%。直到20世纪90年代,妇女占董事的10%,总达到2019年的总击中37%。

该研究还发现,制造业经验丰富,仅举5%的董事举行了博士学位。在经济学中。

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